اعلان نتائج مسابقات التوظيف في مديرية التربية لولاية الجلفة مارس 2013

اعلان نتائج مسابقات التوظيف في مديرية التربية لولاية الجلفة مارس 2013

22.3.13 اضف تعليق


اعلان نتائج مسابقات التوظيف في مديرية التربية لولاية الجلفة مارس 2013
النتائج النهائية لأسلاك المقتصدين و المدراء و المفتشين و مستشاري التغذية لمديرية التربية لولاية الجلفة مارس 2013
image

تنشر جريدة "الجلفة إنفو" الإلكتروينة النتائج النهائية على أساس الشهادات و الإختبارات لمسابقات مديرية التربية للإلتحاق بأسلاك نائب مقتصد، مقتصد، مستشار التغذية المدرسية، مفتش تعليم ابتدائي لغة عربية، مدير مدرسة ابتدائية، مدير متوسطة، مدير ثانوية
و في حديث مع "الجلفة إنفو"  للسيد "عبد السلام بن شريك" رئيس مصلحة المسابقات و الإمتحانات بالمديرية  أكد أنه قد تم البدء بإعلان نتائج المقتصدين و نواب المقتصدين (خارجي) قصد منح الناجحين الفرصة للإلتحاق بالتكوين، مضيفاً أن ترتيب الناجحين في الرتبتين المذكورتين تم حسب المنشور رقم 07 المتضمن مقاييس الانتقاء الثلاث:

1- مطابقة  الشهادة مع التخصص المطلوب  : 0 – 4 (تحصل كل ملف مقبول على 04 نقاط )
2- المقابلة من 0 إلى 4 ، و هي غير قابلة للطعن
3- مسار التكوين من 0 إلى 12 نقطة ، و تحسب حسب كشف نقاط السنة الرابعة جامعي بالنسبة للمقتصدين و السنة الثانية جامعي بالنسبة لنواب المقتصدين كالآتي :
10- 10.99  = 02 نقطة ، 11- 11.99    =04 نقطة  ،  12- 12.99  = 06 نقطة  ،  13- 13.99 =  08 نقطة ،  14- 14.99  = 10 نقطة، أكبر من 15  = 12 نقطة، فيما تم منح نقطتين (02 ) لخريجي المدارس العليا و نقطة واحدة  للممتحن الأول في دفعته...


وقد كشف السيد رئيس مصلحة الإمتحانات بأنه تم إقصاء 07 مترشحين من رتبة نائب مقتصد بعد أن تم التأكد من مشاركتهم في رتبة مقتصد دليل أن المعني له مستوى أعلى من الرتبة المطلوبة، مشيراً بأن نتائج الرتب الأخرى سوف يتم الإعلان عنها الثلاثاء المقبل أو الخميس كأقصى حد....

جدير بالذكر بأن رتبة مساعد وثائقي أمين محفوظات قد شارك فيها 55 ممتحن لـ  13 منصب ، أما رتبة تقني سامي في الإعلام الآلي فشارك نحو 37 ممتحن لـمنصب وحيد، و 09 ملفات لرتبة مهندس دولة في الإعلام الآلي لمنصبين، فيما رتبة مستشار التوجيه و الإرشاد المدرسي تقدم لها 297 ممتحن لنيل منصب واحد، و منصب واحد لملحق رئيسي للإدارة و مشاركة 83 ملف...

أما رتبة نائب مقتصد خارجي فقد نالت حصة الأسد بـ 1791 مشارك لأجل  30 منصب ، في حين رتبة مقتصد خارجي عرفت مشاركة 504 ملف للحصول على منصبين 02 ...


نائب مقتصد على أساس الشهادة
.
نائب مقتصد على أساس الإختبارات
نائب مقتصد مسيّر على أساس الإختبارات
مقتصد على أساس الشهادة
مستشار التغذية المدرسية على أساس الإختبارات

مفتش التعليم الإبتدائي لغة عربية على أساس الإختبارات


مدير المدرسة الإبتدائية على أساس الإختبارات
مدير ثانوية على أساس الإختبارات

مدير متوسطة على أساس الإختبارات

اعلان نتائج مسابقات التوظيف في مديرية التربية لولاية الجلفة مارس 2013

منحة الإمتيــاز أو منحة الجنوب أو التعويض النوعي للمنصب

8.3.13 5 تعليقات










تختلف التسميات و لكن المعنى واحد


منحة الإمتيــاز أو منحة الجنوب أو التعويض النوعي للمنصب

إن الموظفين العاملين بولايات الجنوب و المناطق الريفية بالسهوب و الهضاب العليا , يعانون من الحقرة والتهميش واللامبالاة
من طرف الحكومة من جهة والنقابات من جهة أخرى , فمنحة الامتياز التي يستفيدون منهما طبقا

المرسوم التنفيذي رقم 95-28 المؤرخ في 12 جانفي 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في ولايات الجنوب الكبير ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في ولايات الجنوب الأخرى ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في بعض بلديات ولايات السهوب و الهضاب العليا.

ما زالت تحتسب على أساس الأجر القاعدي القديم لسنة 1989 لمنحة المنطقة و الأجر القاعدي لسنة 2002 لمنحة الامتياز,
فالمطلب الوحيد لهؤلاء العمال هو: تحيين منحتي المنطقة الجغرافية و الامتياز باحتسابهما على أساس الأجر القاعدي الجديد المنصوص
عليه في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم التي تضمنها المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007
.و بأثر رجعي بدءا من 01 جانفي 2008

__ الولايات المعنية بمنحة الإمتياز__

هناك 23 ولاية معنية بالمنحة

تمنراست إليزي أدرار تندوف
بشار - والبيض- ورقلة - و غرداية - والنعامة- الأغواط - والوادي الجلفة وبسكرة
خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس


__ توضيح مهم __

أي أن منحة الأمتياز تخص 3 مناطق تختلف حسب نسبة الإستفادة و حسب نوع المستفدين

المنطقة الأولى = الجنوب الكبير تمنراست إليزي أدرار تندوف


و فيها الإستفادة إبتداء من رتبة مساعد إداري

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية


المنطقة الثانية = بشار - والبيض- ورقلة - و غرداية - والنعامة- الأغواط - والوادي-وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة

و الإستفادة تكون إبتداء من رتبة متصرف إداري أي الصنف 12

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية


المنطقة الثالثة = بعض بلديات ولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.


و تكون الإستفادة إبتداء من صنف 13

مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:


منحة الامتياز

هذه المنحة أو التعويض أحدث بموجب المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 . ثم جاءت بعده المراسيم التنفيذية التالية:


أ- المرسوم التنفيذي 95-28 ممضى في 12 يناير 1995.

الجريدة الرسمية رقم 4 مؤرخة في 29 يناير 1995، الصفحة 5 , يحدد الامتيازات الخاصة الممنوحة للمستخدمين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين بولايات أدرار و تامنغست و تيندوف و إيليزي.
ب- المرسوم التنفيذي 95-300 ممضى في 04 أكتوبر 1995.

الجريدة الرسمية رقم 58 مؤرخة في 08 أكتوبر 1995، الصفحة 8 , يحدد الامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين في ولايات : بشار - والبيض – و ورقلة - و غرداية - والنعامة – و الأغواط - والوادي، وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة،
معدل بــ:

ب-1- المرسوم التنفيذي 03-196 ممضى في 03 مايو 2003 , الجريدة الرسمية رقم 31 .

ب-2- القرار الوزاري المشترك ممضي في 27 فبراير 2002 , يحدد قائمة المؤسسات التابعة لوزارة التربية الوطنية التي يستفيد مستخدموها من المرسوم التنفيذي 95-330.

ج- المرسوم التنفيذي رقم 95-330 ممضي في 25 أكتوبر 1995.

الجريدة الرسمية عدد 64 مؤرخة في 29 أكتوبر 1995، الصفحة 12, يحدد الامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض بلدياتولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

ويتم احتساب هذا التعويض كما يلي :


المنطقة الأولى: تخص ولايات الجنوب الكبير أي أدرار، تندوف، إيليزي و تمنراست.


يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل أعلى من رتبة مساعد إداري و أدنى من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 35 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديمللموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 45 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 80 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 90 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

نسبة 150 % مهما كان مكان العمل

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- تعويض السكن يقدر بــ 2000.00 د.ج

- منحة التنصيب الأول وتقدر بــ: 20000.00 د.ج

- تعويض 50% من فاتورة استهلاك الكهرباء والغاز..

- عطلة سنوية مدتها 50 يوما, أي بزيادة عشرين ( 20 ) يوم كاملة.

- احتساب أقدمية قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية.

المنطقة الثانية: تخص ولايات الجنوب الأخرى: بشار، البيض، ورقلة و غرداية , النعامة، الأغواط والوادي.

الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة.

- احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية.


المنطقة الثالثة: تخص ولايات:
خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %10 أو %15 أو %20 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

مستخدمون التعليم العالي والبحث العلمي لهم رتبة استاذ مساعد على الأقل:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- احتساب أقدمية قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية.



ملاحظة مهمة:

1- تعويض السكن وهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي
أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة الملحة.

2- زيادة في الأقدمية:

قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الاولى

قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثانية

قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثالثة

تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 .

تضاف للموظف خمس (1/5) المدة المطلوبة للإدماج والترقية لرتبة أعلى.

لا تمنح الزيادة في الأقدمية لمدة الإقامة التي تقل عن 03 سنوات في إحدى الولايات والبلديات المنصوص عليها في المراسيم السابقة ،
غير أنه عندما تقل مدة الإقامة عن 03 سنوات تحسب الزيادة في الأقدمية وفق أحكام المرسوم رقم 72/199 المذكور أعلاه


و لتحميل المراسيم السالفة الذكر على شكل PDF إليكم الرابط




من هنااااااااااااااااااااااااااا




مــا الفرق بين منحة الإمتياز و منحة المنطقة ؟؟؟




منحة المنطقة = تعويض المنطقة الجغرافية= منحة الشمس

منحة الإمتيـــــاز = منحة الجنوب = التعويض النوعي للمنصب


منجة الإمتياز وجدت لتشجيع الإطارات للعمل بالجنوب

منحة المنطقة منحة عامة
أما منحة الإمتياز منحة خاصة

بمعنى أن منحة المنطقة يستفيد منها كل الموظفين
عكس منحة الإمتياز التي يستفيد منها بعض الموظفين و الذين حددتهم في الموضوع

منحة المنطقة تحسب على اساس الأجر القاعدي
أما منحة الإمتياز على اساس الأجر الاساسي الذي هو ( الأجر القاعدي + الخبرة المهنية )

منحة المنطقة تختلف حسب المنطقة الجغرافية
أما منحة الإمتياز تختلف حسب المنطقة الجغرافية و حسب الرتبة

منحة الإمتياز جد معتبرة
بينما منحة المنطقة هي قليلة بالمقارنة مع منحة الإمتياز


منحة المنطقة لها نسبة معينة أظن بين 7 % و 35 % من الأجر القاعدي حسب تصنيف كل بلدية

أما منحة الإمتياز نسبتها عالية جدا تصل لبعض الرتب كأستاذ جامعي مثلا إلى 150 % من الأجر الاساسي



يبقى الإشكال في هامش نسبة منحة الجنوب بين 7 و 35 بالمئة لست متأكد منها


و هنا نفهم تماطل وزارة المالية في تحيين المنحتين __ المنطقة و الإمتياز__

لأن الأمر يتعلق بتعويضات جد جد معتبرة

و خاصة للأخصائيين في الصحة و الأساتذة الجامعيين

لأن منح الإمتياز عندهم جد عالية من 80% إلى 150 % من الأجر الأســاسي







إن شاء الله أكون وفقت في الشرح

أتمنى تكونو إستفدتم من الشرح

تعويض المنطقة الجغرافية__ منحة المنطقة__

7.3.13 اضف تعليق

إضغط هنا لرؤية الصورة بحجمها الطبيعي.





✰✰✰✰✰✰

تعويض المنطقة الجغرافية__ منحة المنطقة__

إن منحة المنطقة الجغرافية تم استحداثها طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 82-183المؤرخ في 15 ماي 1982,
والمتضمن كيفيات حساب تعويض المنطقة ,

و المعدل بالمرسوم التنفيذي رقم 93- 130 المؤرخ في 14 يونيو 1993, هذا المرسوم تضمن الكيفيات
وطريقة تحديد المناطق التي يستفيد العاملين فيها من تعويض مالي.


و هي محصورة بين نسبتي 7% و 35% حسب المنطقة

وجاء المرسوم التنفيذي رقم 93- 130 ليضبط قائمة المناطق التي تخول الحق في تعويض المنطقة
المنصوص عليه في المرسوم 82-183.

والذي بدوره تم إدخال ثلاث تعديلات عليه تخص بعض بلديات ولاية خنشلة و ورقلة , من خلال المراسيم التنفيذية:

1- مرسوم تنفيذي رقم 95-90 ممضي في 25 مارس 1995. (يعدل في بعض بلديات خنشلة). _ بلدية محمل = أ3=
2- مرسوم تنفيذي 96-62 ممضى في 27 يناير 1996(يعدل في بعض بلديات ورقلة).
3- مرسوم تنفيذي رقم 97-246ممضي في 08 يوليو 1997.(يعدل في بعض بلديات ورقلة).

__ سأضيف رابط للتعديلات فيما بعد__


ومنحة المنطقة متغيرة من منطقة لأخرى وتحسب على أساس الأجر القاعدي المنصوص عليه في
الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم لسنة 1989

أي أنها لم تحين منذ 24 سنة !!!!!!


لمعرفة المناطق و البلديات التي تستفيد من هذه المنحة و كم نسبتها

إليكم المرسوم التنفيذي رقم 93-130 المؤرخ في 14 يونيو 1993



http://www.gulfup.com/?toYTVd




___توضيح هــــام___


قسمت المناطق إلى 3 أقسام و التي بدورها قسمت إلى 3 فروع

و تختلف النسبة بإختلاف القسم و الفرع

و تحسب من الأجر القاعدي


__ القسم أ__

أ1 = 35%

أ2= 31.5 %

أ3= 28.5%

__ القسم ب__

ب 1= 24.5 %

ب 2= 21 %

ب3 = 17.5


__ القسم ج__

ج 1 = 14%

ج 2 = 10.5%

ج 3 = 7%


✰✰✰✰✰✰